岭南日报上，也刊登某些下岗职工再就业的成功案例，一些下岗职工自己创业的故事，都被刊登在了报纸上面，就是要鼓励大家，离开了国有企业，一样的会生活得更好，甚至很多离开了国有单位的朋友找到了更合适自己发展的道路。
连续几天的报纸，都在做这方面的宣传。再说，这次要求从厂里离开的员工，可以从政府财政上面得到五万元的创业补助。
按照元达集团和其他股东提出的要求，目前钢厂里面的员工，只会保留一半以上的技术骨干。这等于说，要有百分之四十的人员需要在这次改制的过程中成为下岗工人。
报纸连续三天的进行了以前国有公司员工后来生活的报道采访，而且，相关单位还邀请来了两位从国有企业出来的工人，现场的跟大家讲他们离开国有企业以后的创业生活，鼓励大家要勇敢的走出来。离开了国有企业这样的一个大集体，外面的生活并没有那么的可怕，他们现在离开了原来的单位也有三四年了，但每年挣的钱，比在国有单位的时候还要多。
在这种真人真事的宣传作用下，钢厂有职工开始主动的提出离开钢厂，政府财政上也按照规定进行了创业经费的补偿。几天下来，就有好几百人选择了自己离开钢厂的决定。
原本担心钢厂的改制，会引起大规模的闹事事件，好在前期做的思想工作到位，并没有引起大的情绪波动。
钢厂因为每年都亏损，统计和相关单位对钢厂的资产进行了评估，折价为二点五亿元人民币。这样的评估价格，算得上合理的价位，排除了钢厂改制第一年可能带来的盈利能力风险。主要的折价方面，是在器材和厂区等硬件设施上面。
为了防止出现种子公司那样的国有资产流失，国资委，审计部门进行了严格的监督，对整个改制过程进行了全面的检查核算。因为毛晓东新当岭南市长，也不想自己刚着手改制这钢厂，就出现大的问题。在改制钢厂的过程中，毛晓东召开了三次的会议，在每一次的会议上，都提出严格的要求，凡是在企业改制过程中，弄虚作假，侵吞国有资产的人员，严厉的惩处。
这样的决定，毛市长的指示，也在岭南日报上头版刊登出来，发表了市领导对改制钢厂这个事情的重视。因为毛晓东刚上任市长，都知道他想新官上任三把火，想在这次的钢厂改制的事情中，树立自己这个市长的威望，任何人都不敢在这个时候朝枪口上撞。
再说，这次的钢厂改制，杜绝存在国有资产流失的现象，也是市委书记邓洪波的指示。凡是在这次改制过程中，有贪腐行为，有侵占资产行为的人员。无论是企业高管，还是国家公职人员，发现一个，严查一个，绝不姑息。
市委，市政府领导班子再三的重申这件事情，谁也不敢动邪念。
经过半个月的资产核算，手续移交，股权变动，元达集团岭南钢联有限责任公司正式成立。元达集团出资一个亿，占公司股份的百分之四十，香港的那一家企业出资八千万，另外岭南当地有两家企业，分别出资两千万，余下的就是几个自然人股份。黄元达出任公司董事长，钢厂以前的厂长，出任公司副总经理，负责技术方面的工作。从元达集团调了一名副总经理过来，担任钢联公司的总经理，负责公司的全面工作。
元达集团控股钢联厂以后，对钢厂进行了全面的改革，领导班子进行了大的调整，进行了绩效考核制度和奖励制度。部门领导两年为一个任期，进行绩效评选，合格的，继续当部门经理，在下一次的评选中不合格的，经理降职为部门员工。
管理上面，都严格按照股份制企业进行管理，实行奖惩制度，全面的提高企业员工的积极性，改掉以前国有企业的懒惰工作态度。
很多在国有企业里面习惯了懒散工作方式的人，一下子进到这种股份制企业里面，实行上班考核，年终奖励的办法，很不习惯，都感觉这种工作太累。
钢联公司挂牌成立一个周以后，黄元达亲自到市委来邀请邓书记到钢厂去视察工作，也算是对企业的一种关心。
经过短短一个周时间的整顿，黄元达对钢厂进行了大刀阔斧的改革，该关门的部门，就下令关门，该增加的部门，设置新的部门。公司开支方面，财务部门必须提出每季度一次的财务开支预算，每半个月一次财务报表，这都是黄元达在钢联公司第一天的领导干部会议上提出的工作任务。
周五早上，市委书记邓洪波，市长毛晓东，常务副市长魏大林等领导班子都前往岭南钢联厂进行视察。钢联有限责任公司几个大字，被镀上了金色，闪闪发光，在公司的大门口，挂着红彤彤的气球，还有华联，被气球拉起来的直立横幅，厂子一片喜庆洋洋的气氛。跟十天前的钢厂对比起来，有了翻天覆地的变化。
我们的车队刚到门口，黄元达已经带领着钢联公司的领导班子现在大门口隆重的迎接着。
车子刚停下来，黄元达就上前来给邓书记拉开车门。这个黄元达，反应速度比我还快，我还打算下来去给邓洪波开车门，他小子抢先了一步。
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